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人工智能激发人力资源创新潜能 金柚网抢占科技赋能赛道

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人工智能可提高生产力并提高生产力,其优势显而易见。随着人工智能技术的深入和普及,它将对会计师,流水线操作员,仓库操作员,股票市场分析师,质检员等许多工作带来影响,取代企业的一些岗位。

然而,尽管人工智能在数据优化工作中远远优于人类,但很难执行复杂的战略工作或创新工作。李开复在《AI未来》中提到,有些职业似乎很危险,但实际上很难被AI取代,包括人力资源。

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有人问比尔盖茨这一成就的原因是什么。他毫不犹豫地回答:“人是人。”不断提高我们的竞争力是公司永恒的核心,实现这一目标的核心是“人”。人力资源工作是人们认识,选拔,聘用,教育和留住人才,确保企业正常有序发展,取得高绩效的最重要的战略资源。

良好的沟通技巧,洞察力和管理技能是人力资源最基本的专业素质。人力资源工作涉及很多人际互动,尤其是员工招聘和猎头。有必要说服候选人在持续沟通中选择候选人或推荐职位。这需要基于深刻的理解和相互信任。人工智能依赖于数据分析来确定可以做什么。

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当然,虽然人工智能无法取代人力资源,但它可以激发人力资源创新的潜力。如今,企业将一些人力资源工作外包给服务提供商的情况并不少见。一些主要的人力资源服务提供商将把包括人工智能在内的适用技术整合到产品和服务中,以提高其服务能力。用户更方便,高效,安全的产品和服务,以提高他们的市场竞争力。常见的服务功能,例如使用人工智能来完成定期问答工作(例如回复员工电子邮件),启动工作发布,筛选求职者和匹配工作。在人力资源服务提供商(如金宇网)中,它将人工智能与大数据相结合,为企业提供技术支持。

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在灵活的就业服务中,金茶网为企业引入智能业务辅助系统调度,实现兼职就业,大大提高了企业的管理效率。在外包调度服务方面,金友网通过系统和电子劳动合同完成了劳动者的在线录入,有效地处理了程序,安全环保。这仅仅是个开始。 Jinyu.com的战略目标是创建基于云计算和AI底层技术的人力资源互动创新平台。它通过人工智能和大数据为人力资源提供更准确的服务。

一切都有两面性。人工智能的发展必然有利有弊。在这第四次席卷世界的工业革命中,创新,整合和释放技术价值,我相信无论是对于社会经济还是人类文明,它都将是一个重要的机会,也是一个里程碑。